Очень часто (особенно, когда речь заходит о восстановлении нарушенных прав) в последнее время приходится слышать информацию от чиновников разного ранга, что якобы «денег в бюджете нет». Сейчас не хотелось бы затрагивать тему, почему такая ситуация стала возможной в, в принципе, далеко не бедной стране, а остановиться на таком аспекте, как эффективное использование имеющихся в наличии средств.
Взять, к примеру, Глазовскую межрайонную больницу, где местное руководство уже на протяжении более чем 7-ми месяцев не в состоянии обеспечить и оплатить должным образом труд среднего медперсонала. В частности, вопрос оплаты за отсутствующий младший медперсонал, за работу процедурной медсестры, а также компенсационных выплат в размере 25 процентов от оклада за работу с ковидными пациентами в 2022 году, до сих пор стоит открытым в детском инфекционном отделении больницы. Если вы думаете, что новое начальство предпринимает титанические усилия, чтобы достойным образом оплатить труд медсестер, то вы глубоко заблуждаетесь. Руководство во главе с новым главным врачом Василием Ремняковым, похоже, решило идти по стопам своих предшественников: вместо того, чтобы начать, наконец, выплачивать достойную зарплату (которая, между прочим, с каждым месяцем становится все меньше и меньше), решило дополнительно, вероятно, в рамках борьбы с медсестрами, нанять по гражданско-правовому договору адвоката из Ижевска. И это с учетом, что в больнице и так есть целый штат юридической службы. Скорее всего, сама больница просто уже не знает, куда бы еще деть лишние деньги.
Может, уже пора, наконец, начать эффективно расходовать имеющиеся в бюджете средства и по-достойному оплачивать труд тех, кто, собственно, и приносит деньги больнице? А еще лучше — соблюдать действующее трудовое законодательство и не забывать про судьбу своих предшественников...
