Интересная ситуация складывается в Центре СПИД г. Ижевска в отношении распределения стимулирующих и компенсационных выплат. Так, при анализе действующего коллективного договора, а также Положения о выплатах компенсационного характера, профсоюзом «Действие» было установлено и выявлено, что в назначении ряда выплат прослеживается явно дискриминационный характер.
В частности, несмотря на отсутствие четких критериев оценки показателей работы, позволяющих устанавливать повышающие коэффициенты для выплаты работникам за качество труда, соответствующий раздел коллективного договора содержит почему-то лишь критерии оценки качества работы, устанавливающие понижающие коэффициенты. По мнению профсоюза «Действие», такая ситуация явно не соответствует принципу соблюдения прав и интересов медицинских работников, а лишь учитывает интересы работодателя, позволяя ему необоснованно отказывать в установлении и начислении выплат работникам за качество работы.
Еще интереснее ситуация выглядит в отношении распределения компенсационных выплат. Действующим положением о выплатах компенсационного характера медицинского персонала в учреждении установлены критерии оценки деятельности медицинского персонала — бальная система оценивания результатов работы. Почему-то размеры полагающихся надбавок установлены всем работникам, за исключением провизоров-технологов. Непонятно, на каком основании провизоры-технологи оказались неправомерно лишены этой доплаты. Позиция профсоюза «Действие» и в этом вопросе однозначна — данное ограничение, безусловно, нарушает трудовые права провизоров-технологов и свидетельствует о дискриминации в вопросах оценки и оплаты труда.
В рамках решения указанного вопроса профсоюз «Действие» был вынужден обратиться в адрес работодателя с мотивированным предложением, в котором потребовал рассмотреть и утвердить на локальном уровне разработанные профкомом первички критерии оценки качества работы провизоров-технологов и выплаты за качество работы.
