Суд запретил работникам калужского завода Volkswagen проводить забастовку до судебного заседания, где решится вопрос о ее законности, сообщается на сайте Межрегионального профсоюза работников автопрома.
Около 2 тысяч работников автозавода Volkswagen в Калуге готовы принять участие в забастовке из-за переноса работы на ночные смены выходных дней без соответствующей оплаты. Простой производства с 12 по 17 августа, вызванный переоборудованием и настройкой производства под модель Skoda Rapid, также приведет к переносу рабочих дней на ночные смены выходных дней. В результате, как сообщает профсоюз, работникам придется трудиться все лето практически без выходных.
Профсоюз считает неправильным оплату работы в выходные дни в счет простоя в одинарном размере и заявляет о том, что рабочие не будут выходить на работу до удовлетворения их требований. Начать забастовку профсоюз был намерен с 12 мая.
"Суд решил, что забастовка не может быть проведена до судебного заседания, на котором должен решаться вопрос о законности или незаконности готовящейся акции. Оно состоится 22 мая", — сообщается на сайте организации.
Как говорится в сообщении ООО "Фольксваген Груп Рус", уведомление о намеченной забастовке "вызывает недоумение, поскольку профсоюзы были проинформированы о том, что решение об изменении графика смен намечено на конец мая". Кроме того, отмечается в пресс-релизе, с 1 апреля на заводе в Калуге была повышена зарплата (на 5,8%) и введены дополнительные надбавки работникам в размере от 4 до 10% заработной платы. Компания надеется найти консенсус с профсоюзами.
Руководство завода ранее заявило, что требования профсоюза находятся вне рамок правового поля. В результате переговоров администрация завода сообщила профсоюзу, что забастовка, согласно определению суда, не может состояться до судебного разбирательства.
Комментарии (1)
Мы решили временно отключить возможность комментариев на нашем сайте.
СУДЕБНЫЙ ФИНТ В КАЛУГЕ
Судя по публикациям в СМИ, 8 мая Калужский облсуд принял к производству иск «Фольксвагена» о признании незаконной забастовки, объявленной профкомом ППО МПРА, начало которой – 12 мая. Одновременно с принятием иска суд удовлетворил заявление дирекции об обеспечении иска в форме запрета на начало забастовки до решения суда (первое заседание - 22 мая).
Судя по всему, работодателем был подан иск о признании незаконной не собственно забастовки, поскольку она не началась, а о признании незаконным письменного уведомления, которое он получил от ППО МПРА (ч.8 ст.410 ТК: «О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за пять рабочих дней»).
Рассматривать иск о неначавшейся забастовке суд может только на основании лазейки, с благими целями внедренной разработчиками ТК в ч.6 ст.413 ТК: «В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок». Но все мы знаем, что вымощено благими намерениями. Ад стихийных забастовок, организаторы которых теряют последние резоны к попытке соблюдения норм главы 61 ТК, предопределен ноу-хау, внедренным Калужским облсудом.
Дело в том, что иск о признании незаконным решения о забастовке рассматривается обычным порядком с участием сторон. В ходе такого процесса профсоюзам даже нет нужды доказывать обстоятельства, определенные ч.3 ст.413 ТК: «Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом». Достаточно опровергнуть попытки работодателя доказать «создание непосредственной угрозы…». Но, в отличие от этого, рассмотрения заявления об обеспечении иска (ст.ст. 141, 142 ГПК РФ: «Заявление об обеспечении иска рассматривается в день его поступления в суд без извещения ответчика, других лиц, участвующих в деле… Определение суда об обеспечении иска приводится в исполнение немедленно…». А вот отмена такого определения производится обычным порядком – с участием сторон в судебном заседании, дата которого назначается тем же судьей по своему усмотрению…
Но многолетний опыт проведения забастовок свободными профсоюзами показывает: «НЕТ ЗАБАСТОВОК ЗАКОННЫХ И НЕЗАКОННЫХ, ЕСТЬ ЗАБАСТОВКИ ВЫИГРАННЫЕ И НЕ ВЫИГРАННЫЕ РАБОТНИКАМИ!»
А мне, кстати, не известно, когда бы коллективное солидарное выступление работников в современной России не приводило бы к улучшению их положения! При этом, зачастую, страдают лидеры их свободных профсоюзов…
Ген.инспектор труда СПР,
Председатель Российского профсоюза металлистов С.В.Храмов