Изменить в одностороннем порядке режим рабочего времени, при этом ухудшив права работника? Или Правила внутреннего трудового распорядка, при этом не уведомив профсоюз? Оказывается, для руководства Глазовской межрайонной больницы это в пределах вещей, особенно когда все сходит с рук.
А как же нормы трудового законодательства, в которых черным по белому прописано о необходимости уведомления работника за 2 месяца в случае изменений условий труда (которые причем могут повлечь к ухудшению прав работника в виде уменьшения и без того нищенской зарплаты и других условий труда)? А как же, наконец, результаты коллективных переговоров, по итогам которых был сформирован Единый представительный орган работников (ЕПОР) с участием профсоюзов «Действие» и ФНПР, который наделен правом участия в введении, изменении или пересмотре локально-нормативных актов? Похоже, что и на действующее законодательство руководству Глазовской межрайонной больницы, откровенно говоря, безразлично.
По мнению профсоюза «Действие» такие, мягко говоря, волюнтаристские решения руководства больницы во многом связаны с активной позицией самой медсестры. В частности, в декабре 2021 года благодаря активным действиям Надежды Русских удалось добиться заключения допсоглашений к трудовым договорам на расширение зоны обслуживания с 1 августа 2021 года, что позволило перевязочным медициским сестрам получить выплату за расширение зоны обслуживания, а также денежную компенсацию за задержку зарплаты согласно статье 236 ТК РФ. С 10 ноября 2021 года в стационаре дополнительно ввели 0,25 ставки перевязочной медсестры для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусом.
В октябре 2022 года Русских Н. Г. принимала активное участие в укомплектовании санитарками приемного отделения БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» в соответствии с федеральными порядками оказания медицинской помощи по профилям «хирургия» и «травматология».
С ноября 2022 г. по настоящее время Русских Н. Г. как член профкома МПРЗ «Действие» принимает активное участие в кампании по защите трудовых прав медсестер перевязочной оперблока, в том числе связанных с проблемами завышенного объема трудовой нагрузки, ненадлежащего исполнения требований профстандартов, Единого квалификационного справочника и порядков оказания медицинской помощи, нарушения порядка привлечения к дополнительной работе согласно статье 60.2 ТК РФ и ее оплаты, отстаивала интересы работниц на встречах с представителями работодателя учреждения, и. о. министра здравоохранения УР Якимовой, заместителем председателя Правительства Удмуртской Республики по здравоохранению Пинчук.
Профсоюз «Действие» в сложившейся ситуации был вынужден обратиться в интересах члена профсоюза и перевязочной медсестры в органы прокуратуры с требованием о проведении проверки по факту нарушения трудовых прав медработника, а также направил на имя работодателя требование об устранении нарушений трудового законодательства.
