Председатель первичной профсоюзной организации «СОЦПРОФ» работников детского сада комбинированного вида обратился с заявлением в государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе.
По мнению первичной профсоюзной организации, в отношении членов профсоюза «СОЦПРОФ» было нарушено действующее законодательство РФ.
Согласно статье 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».
Однако в нарушение требований закона трудовой договор с данными работниками, трудоустроенными по совместительству, не заключался.
Из ответа инспекции: «В дополнение к ранее поданным Вами обращениям сообщаем.
В ходе рассмотрения дополнительно представленных работодателем документов установлено, что Вы в ноябре 2021 года осуществляли работы по совместительству. В нарушение статьи 67 ТК РФ трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству с Вами заключены не были.
По результатам проведенного КНМ работодателю выданы для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, в отношении работодателя рассматривается вопрос о привлечении его к административной ответственности».
Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда объединения профсоюзов России «СОЦПРОФ» по телефону: 8 950 247-61-68.
