При посещении Североуральска, еще в марте этого года, ко мне неоднократно обращались сотрудники медицинских учреждений города, высказывая не столько недовольство проходящей в отрасли оптимизацией, сколько делясь фактами местничкового самоуправства главврача центральной городской больницы Владимира Новоселова.
Эмоции и неприязнь всегда нужно отделять от обоснованных претензий, поэтому без существенной практики юридической защиты прав работников, которой обладает профсоюзная организация, во многих возникающих вопросах, не обойтись...
28 апреля 2016 года, в том числе по моей инициативе, при поддержке коллег из североуральской городской газеты "В каждый дом" (http://nslovo.info/severouralskim-medikam-predlagayut-vyskazat-svoe-nedovolstvo-otnositelno-posledstvij-optimizacii-v-zdravooxranenii/), состоялась встреча медицинских работников Североуральской ЦГБ с Председателем федерации профсоюзов Свердловской области Андреем Ветлужских и Главой города Борисом Меньшиковым.
Вопросы, которые были поставлены участниками встречи, можно разделить на две основные категории:
1) расчет заработной платы, из которой пропали ежемесячные надбавки по так называемым президентским доплатам (их размер уменьшился в два раза), сомнительный учет посещений пациентов, лежащий в основе эффективных контрактов, когда учитывается только одно посещение специалиста в день, а последующие посещения этого же дня в статистику не входят;
- санитарки переведены в категорию уборщиц при выполнении прежнего объема работ, а также при уборке и мытье мединструментов и посуды, больше компенсирующих надбавок за вредные условия не получают;
2) условия труда и организация рабочих процессов:
- стоматологи, например в Черемухово, ведут прием на одном зубной установке, фактически рабочее место врача не укомплектовано работающей техникой;
- спецодежда, которую выдают медработникам не соответствует размерам их одежды...
Не уверен, что это все вопросы, которые могли бы прозвучать во время встречи, просто анонсированное накануне через газету мероприятие, руководителем местной организации профсоюзов работников больницы Джамилей Исуповой было не просто игнорировано, а поставлено под срыв... Она лично обзванивала подразделения больницы и сотрудников с дезинформацией о переносе встречи на другое время... Сама Джамиля Исупова встречу, естественно, проигнорировала...
Такая позиция местного профсоюзного лидера меня не только удивила, но и объяснила отсутствие у коллектива реальной защиты со стороны профсоюзной организации... Джамиля Исупова, видимо, поддерживает позицию главврача больницы, что незаменимых людей и специалистов нет, если сотрудникам что-то не нравится, то они могут увольняться... Такое отношение к работникам, которые снискали заслуженное уважение у пациентов многолетним трудом и квалификацией со стороны профсоюза, видимо, исходит из мнения Исуповой, что она незаменима и незаменим Владимир Новоселов... А не пора ли уволиться Исуповой и Новоселову, которые не в состоянии не только предоставить работникам достоверную информацию о порядке начисления заработной платы и стоять на защите их трудовых прав, но и организовать их работу, обеспечив техникой и нормальной спецодеждой? Незаменимых людей нет! Пора заменить руководителей, которые не в состоянии руководить... Руководство - это прежде всего общение с коллективом, с каждым работником, умение вникнуть в любую, даже мелкую проблему и ее решение...
Меня удивило, что разъяснения о порядке начисления зарплаты, данное в письменной форме одной из фельдшеров, даже при стороннем его изучении, не дает ответа на основные вопросы о том, куда из расчетных корешков деваются тысячи рублей. Местные суперруководители не могут понять, почему недовольны медработники? Думаю, что мой диагноз будет верен - врач это не человек в белой маске со скальпелем, отрезающий живую плоть, как думают в Североуральске, а это простой горожанин, который ходит в обычные магазины, у которого растут дети, но который, в силу своей профессии заботится не только о своем здоровье, а о здоровье сотен и тысяч людей... Руководство Североуральской ЦГБ больно, ему требуются, пока не поздно, серьезные процедуры... Человеческое лицо потерять легко, а вот восстановить - сложно!
Пока такие оптимизаторы работают на местах - боль от оптимизации здравоохранения не пройдет, она так и будет выливаться в недовольство и неудовлетворенность сотрудников!
Совершенно верную позицию на встрече высказал Глава города Борис Меньшиков - большинство поднятых на встрече вопросов являются признанием некомпетентности руководства медучреждения... Думаю, что позиция позицией, а вот по ряду поднятых вопросов, в частности о переводе санитарок в уборщицы, "президентским" доплатам и учете только одного дневного посещения специалиста пациентом, предстоит еще разобраться... Этим займется Федерация профсоюзов Свердловской области, вопросы зафиксированы Андреем Ветлужских...
Со своей стороны, хотел бы еще добавить - вопросы, которые ставят медицинские работники, правомерные и требуют внимания... Мое внимание только этой публикацией не ограничится... Встреча меня убедила, что большинство поставленных мной вопросов в посте Больная тема, или несколько слов об оптимизации здравоохранения..., поставлены верно...
