Как это получилось? Попробуем разобраться!
В трудовом кодексе выделяются два вида нерабочих дней – выходные дни и праздничные дни.
Выходными для работников, как правило, являются суббота и воскресенье, а нерабочие праздничные дни прямо перечислены в законе:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Если выходной и праздничный дни совпадают, то выходной день во всех случаях, кроме январских праздников, переносится на первый рабочий день после праздничного дня.
Выпавшие на январские праздники, а иногда и другие выходные дни Правительство своим постановлением переносит на другие дни, чтобы создать для работников возможность более продолжительно отдохнуть в другом месяце. Так произошло и в этот раз.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. №1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» в этом году переносятся выходные дни:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
С 5 и 6 января все понятно – новогодние праздники каждый год неизменно накладываются как минимум на два выходных дня. Их-то Правительство и решило перенести на май, заполнив двухдневный промежуток между 1 мая (праздничный день, среда) и выходными 4 и 5 мая (суббота и воскресенье).
Как же выходным днем оказался понедельник, 25 февраля? Дело в том, что праздник 23 февраля выпал на субботу, и субботний выходной автоматически перенесся на понедельник. Однако понедельник, 25 февраля, в этом году был рабочим – выходной день оказался перенесен, чтобы заполнить промежуток между 9 мая (праздничный день, четверг) и выходными 11 и 12 мая (суббота и воскресенье).
Теперь у нас есть возможность без перерывов отдыхать сначала пять, а затем еще четыре дня!
Важное для майских отпускников здесь.
