В региональный закон о гарантиях занятости инвалидов, скорее всего, будут внесены принципиальные изменения. Пока квота на прием таких работников (3%) установлена только для организации со штатом от 100 человек.
Для компаний с числом работников от 35-ти предлагается ввести квоту в размере 2%.
Николай МЯКШИН, председатель Союза общественных объединений инвалидов Архангельской области:
- Система квотирования в существующем виде, мягко говоря, неэффективна. Государство дает какие-то гарантии на бумаге, но механизмов контроля нет. Кроме того, нередко приходится слышать от руководителей предприятий: «Ваши люди не хотят или не умеют трудиться». И крыть-то нечем. Раньше, устроившись на работу, инвалид мог лишиться многих льгот и даже пенсии или социального пособия. Сейчас в этом отношении инвалиды защищены, но память о прежних порядках осталась. Это одна из причин, не самая главная. Главная — отсутствие доступной среды и возможностей для получения полноценного образования.
Есть два варианта. Первый — отменить квоты, направлять больше средств на развитие инклюзивного образования, чтобы инвалиды могли получать качественное общее и профессиональное образование.
Второй вариант похож на российский: в Германии, в частности, тоже существуют квоты и также рассчитываются от числа сотрудников организации. Но если работодатель не может принять человека с инвалидностью, он платит примерно 200-250 евро за каждого в месяц. Средства собираются в специальный фонд и распределяются между мастерскими.
