Продолжается работа профсоюза "Действие" по отмене Приказа №358, которым, напомним, были установлены баснословные и ничем не обоснованные стимулирующие выплаты немедицинскому персоналу (прежде всего, речь идет о начальнике отдела кадров, отдела по связям с общественностью и ряда других административно-управленческих должностей) при одновременно нищих и копеечных стимулирующих выплат для медиков.
В феврале 2022 года профсоюз направил жалобу в Прокуратуру Удмуртии по факту проведения Глазовской межрайонной прокуратурой неполноценной проверки. Суть жалобы: в адрес профсоюза руководством Глазовской больницы был направлен приказ спустя месяц после того, как он уже был подписан! Хотя согласно ст. 372 ТК РФ перед проведением дополнительных консультаций возникает обязанность работодателя по предоставлению проекта локального акта, но никак не копии уже подписанного документа.
Прокуратура Удмуртии, не став сама погружаться в эти дебри, спустила обращение профсоюза обратно в Глазов для проведения уже дополнительной проверки. Но в своем ответе подтвердила, что сама проверка была проведена неполно и, кроме того, отметила, что проведение указанной проверки поставлено прокуратурой республики на контроль, а глазовскому прокурору указано не недопустимость поверхностного рассмотрения обращений граждан.
Казалось бы, после такого нагоняя сверху, глазовская прокуратура должна рьяно взяться за вопрос, который, без всякого преувеличения, волнует всех сотрудников Глазовской межрайонной больницы и является одной из причин несправедливого распределения заработной платы. Но нет! Ответ надзорного органа практически точь-в-точь дублирует первоначальный ответ, который профсоюз "Действие" пытался обжаловать.
Правда, только после такого нагоняя глазовская прокуратура признала, что в адрес профсоюза был направлен не проект, а копия локального акта (вероятно, научились отличать). Но вывод остается прежним: действия прокуратуры являются обоснованными, а принятые меры по устранению нарушений закона достаточными. Хотя по факту ничего не было устранено.
В этой связи профкомом профсоюза "Действие" принято решение обжаловать принятый с грубейшими нарушениями приказ №358 в судебном порядке, поскольку в соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
