В России разница в зарплатах составляет 12,5 раз, то в Китае — 13,4, а в странах Латинской Америки — 10,2. Для сравнения: в странах Западной Европы и США разница — 3,5 раза, а в Северной Европе — 2,9.
Можно, конечно, списать на общеизвестный факт: уровень квалификации работников (наличие не диплома, а именно квалификации) у нас очень низок. Найти работников, которые могли бы качественно работать очень трудно во всех сферах. Поэтому платить много просто не за что. Однако этот же скептический вывод в гораздо большей мере распространяется и на наших руководителей! В большей мере, т.к. стать квалифицированным сантехником легче, чем директором предприятия. И грамотных рабочих больше, чем грамотных менеджеров. Однако действует простой принцип: у кого власть, тот и судья. Менеджеры и члены советов директоров, едва удерживающие свои предприятия и фирмы у черты банкротства, оценивают свой часто совершенно бездарный труд по высшим мировым стандартам, сохраняя при этом способность критически смотреть на достоинства своих подчиненных.
для менеджеров высшего состава госкорпораций предусмотрены премиальные за год - даже если на содержание этих госгорпораций потрачены деньги из федерального бюджета. А в случае закрытия госкорпорации и увольнения этих небожителей им всем золотые парашюты выдают.
В России разница в зарплатах составляет 12,5 раз, то в Китае — 13,4
-----------------
Не получается "мы впереди планеты всей". Китай - впереди, а Китай - это, на всякий случай, 1,3 млрд человек.
эта проблема вполне исправима , нужно только поменять политический строй России с капитализма на социализм и все изменится в лучшую сторону .
в России не капитализм , а феодализм.
10:21, 17 сентября
...с элементами рабовладения. Именно от Кировской области (Комин) есть пошло современное рабовладение в России. И ничего, прижилось.
http://ru.wikipedia.org/wiki/
Алексей Зуев 10:18, 17 сентября
Если бы, Алексей, было всё так просто, то наверное давно бы вернули социализм. Что-то не возвращается.
Кстати, Зюганов выиграл выборы. Почему-то не решился стать президентом страны. Почему бы? Побоялся взять на себя ответственность?
Большой разрыв в зарплате вызывает ненависть людей друг к другу,а это социально опасно.
считаю,что з\пл. руководителя и должна быть значительно выше.Вопервых ответственность, а во вторых руководителей могут уволить когда вздумается хозяевам и поменять на другого,а эта нестабильность тоже должна оплачиваться
считаешь , что простых работников не могут уволить ?
когда вздумаете - хотя бы руководителю.
В доброе советское время :
директор получал самое большее в 1,5 раза больше.
1й секретарь райкома столько же сколько доярка
в строительстве тогда было так - хочешь заработать иди рабочим , мастера прорабы были на окладе , а рабочие работали сдельно плюс аккордн. надбавка.
и могли зарабатывать в 1,5 раза больше прораба.