Социальные гарантии и компенсации (повышенная оплата труда, ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочей недели, право на досрочное назначение страховой пенсии и др.) устанавливаются по итогам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Обязанность по ее проведению в соответствии с действующим законодательством прямо возложена на работодателя.
В чем кроется подвох?
Все дело в том, что саму спецоценку проводит организация, с которой работодатель заключает гражданско-правовой договор. По сути, на какую сумму заплатит заказчик, на столько и будет выполнена "услуга". "Услуга" в нашем случае - установление социальных гарантий и компенсаций. То есть, сколько работодателю необходимо установить социальных гарантий, именно на такую сумму и будет заключен договор. Получается, что свои социальные обязательства государство просто перевело в плоскость товарно-денежных отношений, хитрым и незатейливым способом сняв с себя всю меру ответственности.
Как же этому противостоять?
Единственная возможность заставить работодателя установить социальные гарантии и компенсации в соответствии с реальными условиями труда и рабочими функциями - заявить о себе. Действующее законодательство предусматривает участие в проведении СОУТ профсоюзной организации. То есть, только коллектив рабочих, объединенный в независимый профсоюз, способен добиться не только сохранения всех льгот, но и при грамотных активных действиях - еще и повышенных гарантий и компенсаций по сравнению с действующими.
Один из таких независимых профсоюзов, который имеет многочисленную положительную практику по отстаиванию социальных гарантий и компенсаций - Профсоюз медработников "Действие".
В период распространения новой коронавирусной инфекции актуален вопрос установления соответствующего класса вредности при контактировании с II группой патогенности микроорганизмов. В рамках улучшения условий труда профсоюзом "Действие" запланированы внесение ряда законотворческих инициатив в виде поправок в действующие федеральные нормативно-правовые акты, так и общественная кампания с подключением первичных профсоюзных организаций в регионах с оформлением мотивированного предложения и требования об устранении нарушений.
Вступайте в профсоюз, организовывайте и создавайте независимые профсоюзы у себя в коллективе! Не бойтесь и верьте в свои силы. Сегодня, только объединившись, можно грамотно и последовательно добиваться улучшения условий труда и достойной заработной платы.
От слов - к действию! От действия - к победе!
