С полуслова

Служба исследований HeadHunter по СЗФО провела опрос и выяснила, что каждый второй работник компаний Архангельска пытается завоевать лояльность начальника! При этом положительного и доверительного отношения со стороны босса чаще стараются добиваться представительницы прекрасного пола (64%), нежели мужчины (46%), а в разрезе позиций – специалисты по закупкам (74%), маркетологи (62%) и работники административной сферы (61%; офис-менеджеры, персональные ассистенты, специалисты АХО и пр.), нежели айтишники (45%) или занятые в строительной отрасли (34%). Последние в большинстве своем не видят нужды в том, чтобы искать путь к сердцу начальника. Да и зачем, казалось бы, это нужно?

Знающие работники отвечают, что не просто нужно, а необходимо! В первую очередь для того, чтобы работать в комфортных для себя условиях, без скандалов и нервотрепки, полностью отдаваясь рабочему процессу, не тратя силы и энергию на недоверие, обиды и споры (73%). Более того, доброжелательность начальника позволяет чувствовать себя стабильно в нашем изменчивом мире, где одно слово нелояльного босса может лишить и любимых коллег, и вызывающих гордость проектов, да еще и стабильного заработка (38%). Еще треть опрошенных уверяют, что лояльность начальства помогает в карьерном росте (34%), ведь кто, как не начальник, заметит все ваши заслуги и порекомендует вас на повышение?

И наконец, самое главное. Что нужно для того, чтобы добиться лояльности босса? Судя по распределению ответов, для большинства работников это уже давно перестало быть секретом. В первую очередь, конечно же, нужно качественно и в должном объеме справляться со своей работой (87%), быть заинтересованными в ее результатах (57%), выдвигать новые идеи и инициативные решения (44%), ну и самим быть лояльными к начальнику и к компании в целом, не противясь внеплановой сверхурочной работы (32%).

Топ-5 правил, позволяющих заслужить лояльность босса

·        Качественно и в полном объеме выполнять свою работу

·        Проявлять заинтересованность результатами своего труда

·        Инициировать новые проекты, предлагать новые идеи

·        Всегда быть готовым к срочным внезапным задачам, быть лояльным к компании

·        Понимать руководителя с полуслова