Дело в том, что с сентября 2022 года вступил в силу новый приказ Минтруда России, который отменил предыдущую норму закона, которая устанавливала выдачу молока в зависимости от времени воздействия вредного фактора. Грубо говоря, если по результатам специальной оценки условий труда, к примеру, по биологическому фактору (а у медицинских работников, как правило, именно этот фактор считается вредным) установлено время воздействия более чем 50 процентов (то есть больше половины от времени рабочей смены), то только в таком случае было положено молоко. С сентября прошлого года эта норма была упразднена, и теперь вне зависимости от времени воздействия, если работник трудится во вредных условиях труда, работодатель обязан выдавать молоко (или заменяющую продукцию).
Однако, как показывает практика, очень часто работодатель на местах не соблюдает и эту норму закона. Либо изменения в законодательстве доходят не сразу, либо это делается преднамеренно. Вот и в Сургуте, по результатам СОУТ, проведенной в январе 2023-го (то есть уже после того, как был принят новый закон) было установлено, что время воздействия вредного фактора составляет каких-то жалких 49 процентов. Понятно, что сделано это было специально, чтобы ничего не выдавать и не платить. Только вот одно работодатель не предусмотрел — что закон уже поменялся, а значит, у работника, даже несмотря на эти жалкие 49 процентов, право на молоко сохраняется.
Местные ГИТ и органы прокуратуры, куда был вынужден обратиться работник, не смогли разрешить этот вопрос, что, впрочем, неудивительно в современное время. Оставался единственный выход в сложившей ситуации — подача искового заявления в суд об обжаловании результатов СОУТ в части отказа в выдаче положенного молока и взыскании компенсации, что и было сделано. Параллельно решается вопрос о взыскании не только за тот период, с которого работнику стали известны результаты СОУТ, но и за весь период оказания медпомощи во вредных условиях труда.