А вы помните про приказ об установлении стимулирующих выплат в отношении административно-управленческого персонала, которым были установлены баснословные надбавки в 550 и выше процентов от оклада? Притом что для самих медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании медицинской помощи, установлены совершенно иные и при этом ограниченные в суммах размеры выплат (врачи - 2 тыс. руб., средний медицинский персонал - 1 тыс. руб., младший медицинский персонал - 500 руб. в месяц).
В отношении данного приказа профсоюз «Действие» при Глазовской межрайонной больнице в прошлом году направлял несколько отрицательных мотивированных мнений, справедливо указывая на необоснованно завышенный размер процентов в отношении ряда руководящих должностей. Однако, несмотря на ряд существенных нарушений, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки, все-таки данный приказ был подписан в том виде, проект которого изначально и утверждался.
Но вот что удивительно. Прежде всего, прокуратура согласилась с позицией профсоюза «Действие» о том, что работодателем не была соблюдена процедура, предусмотренная статьей 372 ТК РФ. Напомним, что в соответствии с данной статьей работодатель обязан провести дополнительные консультации с профсоюзом с целью достижения взаимоприемлемого решения. Надзорный орган вполне обоснованно вынес предписание провести такие переговоры. Работодатель, недолго думая, предоставляет в адрес профсоюза копию уже подписанного приказа (а не проект, как того требует Трудовой кодекс!). Более того, направляет в адрес профсоюза спустя месяц после того, как это приказ уже был подписан! Ну и напоследок - предложение о проведении дополнительных консультирований. Хотя что можно согласовывать и обсуждать в уже подписанном документе?
Удивительно, но такие действия с документами полностью устраивает Глазовскую межрайонную прокуратуру. Ведь какая разница, проект это или уже подписанный документ! Скорее всего, что действовали по установке "сверху" - принять во что бы то ни стало, а на все остальное просто закрыть глаза. Но с данной позицией и, соответственно, произволом категорически не согласен профсоюз «Действие», поскольку таким формальным подходом члены профсоюза были лишены возможности обжалования нормативного акта в Государственной инспекции труда и в суде. По данному поводу профсоюзом подготовлена очередная жалоба, уже в Прокуратуру Удмуртской Республики.
Справочно: в соответствии со статьей 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.