Будучи в прошлом работником водоканала иногда встречаюсь с коллегами по работе или созваниваемся, интересуюсь положением дел на предприятии, настроением людей, зарплатами. Вспоминаем добрым словом начальников подразделений Михаила Воеводина, Сергея Жукова, Николая Торгашинова, завгара А. И. Халтурина, главбуха С. А. Воротилову, нач. ОК. Э. К. Шинкарёву других товарищей и в первую очередь - начальников управления В. И. Рябкова, В. В. Морозова и Г. Г. Логвинова, гл. инженера А. Ш. Шарафутдинова. Всякое бывало за время работы, и плохое, и хорошее, но костяк коллектива всегда был на высоте, поддерживая дисциплину, ориентируя работников предприятия на выполнение плана и производственных заданий.

Люди работали спокойно, получали квартиры, путевки в санатории, различные льготы, повышали квалификацию, зарплаты особых нареканий не вызывали. Была стабильность и уверенность в завтрашнем дне! Но в последнее время на предприятии происходят негативные явления. Этому вопросу, держащему в напряжении и состоянии неопределенности коллектив предприятия, был посвящен ряд статей в интернете депутата Государственного собрания РМЭ Б. Г. Герасимова, знающего досконально суть проблемы. Было направлено письменное обращение на имя В. В. Путина, а также в прокуратуру и адрес администрации Главы Мари Эл А. А. Евстифеева. Но...

Как стало известно, причиной возобновившегося конфликта стал Приказ №925 от 22.12. 2021 г. "О внесении изменения в штатное расписание" в связи с автоматизацией и внедрением системы контроля и управления канализационных насосных станций (КНС).  Суть этого "продуманного" приказа в том, что сокращаются должности машинистов НУ КНС, сразу 10 человек. Автоматизация КНС - это процесс модернизации насосного оборудования, направленный на повышение эффективности устройств, снижение вероятности аварийных ситуаций, уменьшение трудоемкости и эксплуатационных затрат, а также создание единого блока управления и контроля за процессом работ. Звучит впечатляюще, но главный инженер водоканала А. В. Кутырев не согласен с Приказом. Свое категорическое несогласие также выразил начальник ГСК и НС С. Н. Симонов. Пока возникающие в ходе эксплуатации проблемы решаются машинистами насосных установок, которых директор намерен уволить по сокращению. К чему это может привести, рассказал непосредственный участник конфликтной ситуации. 

Согласно приказу, потеряют работу 10 человек. Они предупреждены, что трудовой договор с ними будет расторгнут 1 марта 2022 г.  Можно представить с каким отношением они отработают это время и особенно предстоящие выходные и праздничные дни с 31.12.2021 г. по 09.01.2022 г. За такой "новогодний подарок" от "хозяина" при возникновении аварийной ситуации на любой из указанных в приказе КНС ни один машинист не захочет выходить на работу ни по приказу, ни без него. Умышленно или по недомыслию трудовой договор с работниками расторгается с 1 марта, но, как раз, по устоявшейся погодной традиции, с марта по конец апреля в г. Йошкар-Оле проходит паводок и пик поступлений стоков в самотечные сети канализации и перекачка их насосными станциями. На самом деле система дистанционного управления насосными станциями пока не существует в законченном виде. Водоканальские "самоделкины" разработали и установили программу слежения за насосными станциями с выводом на монитор минимальных данных, а именно - качает ли насос. Информация может не проходить по причине отсутствия интернет-связи. КНС "Водоканала" не внесены в объект I категории по электроснабжению, и энергослужбы часто обесточивают объекты без уведомления, просто пропадает связь, после чего специалистам с ас-машинами, генераторами и  всем прочим необходимо лететь сломя голову через весь город, а могли бы, как сейчас, просто позвонить машинисту по телефону.