В связи с сообщениями о массовых увольнениях за регистрацию на сайте в поддержку Алексея Навального — очень важный ликбез.
1. Увольнение по собственному желанию
Если вы не хотите увольняться – не нужно писать такое заявление.
Если подписали – оспорить практически невозможно.
Грозят увольнением «по статье»? Это не так легко, должны быть основания: дисциплинарные взыскания, грубое нарушение трудовых обязанностей. Оформление дисциплинарного взыскания – строго регламентированная процедура, при несоблюдении которой и при отсутствии реальных оснований увольнение будет незаконно, его легко оспорить.
2. Увольнение по соглашению сторон
Если вы и так планировали уходить – такой вариант подходит. Внимательно прочтите условия – суммы «выходных» выплат и прочее. Если они вас не устраивают – предлагайте свои. Соглашение на то и соглашение, не подписывайте то, с чем не согласны, достигайте подходящего вам компромисса.
3. Теперь к так называемому увольнению по статье (это по ст. 81 ТК РФ).
Одно грубое нарушение, которое может стать причиной увольнения: прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение государственной или коммерческой тайны, нарушение положений охраны труда, которое имело опасные последствия, подложные документы при приеме на работу.
В остальных случаях (например, при нарушении должностных инструкций) взыскание – замечание или выговор — должно быть неоднократное в течение года.
Порядок строгий без отступлений (ст. 193 ТК РФ).
- Работника знакомят под роспись с актом обнаружения дисциплинарного проступка.
- У работника есть два дня на письменные объяснения по акту.
- Работодатель издает приказ о наложении взыскания (замечание/выговор/увольнение) и в течение трех дней знакомит работника под роспись.
Берите все копии актов и приказов!
Дисциплинарное взыскание могут наложить только за ненадлежащее исполнение тех обязанностей, за которые вы расписывались. Чаще они перечислены в трудовых договорах и должностных инструкциях. Вспомните, с чем вас знакомили под роспись. Если трудового договора и копий тех инструкций, с которыми вас знакомили, на руках нет, их можно запросить у работодателя (чаще в бухгалтерии). Если отказываются выдать – пишите заявление в свободной форме с просьбой предоставить копии, обязательно в двух экземплярах – один остается вам с отметкой о принятии. Регистрируйте заявление в канцелярии/бухгалтерии с указанием даты и подписи сотрудника, который его принял.
Если процедура не соблюдена либо взыскание наложено за что-то не предусмотренное трудовым договором или инструкциями/локальными нормативно-правовыми актами работодателя (за ознакомление с которыми вы расписывались!), его отменит любой суд.
Срок обжалования – один месяц со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Когда суд восстанавливает человека на работе, ему выплачивается средняя заработная плата за период вынужденного прогула (за все время с момента увольнения до момента восстановления), компенсация морального вреда (если суд сочтет это требование адекватным, обычно суммы небольшие).