Давайте подведем итоги выездного дня депутата, который прошел 17 марта по инициативе депутатов от КПРФ. Решение об этом было принято еще в прошлом году, когда постоянную комиссию по развитию городского хозяйства возглавлял Щеглов С. А.

Цели и задачи у всех оказались разные

Видно было, что и Киямов Р. А. готовился, и администрация города. Поэтому цели и задачи у всех оказались разные.

 

Если депутаты от КПРФ пытались на месте разобраться в истоках конфликта. То другая сторона сделала все, чтобы не допустить на выездной день депутатов простых рабочих, которые в любую погоду и в любое время дня и ночи устраняют аварии и производят регламентные работы. И от простых работяг зависит работа всего коллектива МУП «Водоканал». Но, к сожалению, не все так считают и понимают.

Первым делом директор сам лично провел экскурсию, а затем в актовом зале начал рассказывать и показывать на слайдах о своих достижениях за год его работы. Это мое оценочное суждение, что это было все показное хвастовство и для очередной галочки главы городского округа «Город Йошкар-Ола» Кузнецова В. М. и Киямова. Особенно всем понравилось, когда директор показал на слайде среднею зарплату у работников в 25 тыс. руб. А что делать и как жить остальным, у кого она выше прожиточного минимума? И все могло бы закончиться по сценарию, если бы не выступила председатель профкома Ржавина Наталья Павловна.

Выступление председателя профкома Ржавиной Натальи Павловны

Как было уже написано, ее выступление не планировалось, поэтому не было в списках и, соответственно, не было представителей рабочих профессий. Надо отдать ей должное. В наше время сказать правду — это достойно уважения. «Что техника старая. Не хватает 20 водителей, электриков. Водителей пересаживают с одной машины на другую. Нет теплых фургонов для слесарей. То, что приобрели „Аргусы“, — они не подходят. Мы должны заботиться о людях. К сожалению, этого нет. Сегодня должны были прийти рабочие из структурных подразделений, а их не пустили, как и меня. Зарплата машинистов, контролеров, операторов чуть выше минималки. У контролеров нет своего помещения, негде раздеться, принять пищу. Получая 14–15 тысяч рублей, не все могут позволить себе покушать в столовой. Первый раз в этом году был позор — по торгам на детские подарки, по решению директора. Многие просто выбрасывали конфеты». И самая главная ошибка директора, по словам Ржавиной Н. П., он совсем не советуется с коллективом. И если люди пишут — значит, они чем-то не довольны. Надо выполнять, а не обещать.

 

Исполняющий полномочия председателя собрания депутатов Кузнецов В. М. вообще жестко ответил на вопрос, почему не пустили Ямбакова С.: «А какое касательство он имеет к депутатам? И что?» Получается, что руководители подразделений имеют касательство к депутатам, раз они в зале. А простые рабочие — нет. Это позиция и как депутата города, и как члена партии ЕР. Правда, потом депутат от ЕР Корчашкин А. в своем выступлении сказал, «что заручился перед днем депутата поддержкой самого главного руководителя от ЕР в РМЭ Гречихо». Теперь, если будут вопросы у работников, можно обращаться к нему. 

Депутатам КПРФ всячески пытались не давать слова для выступления и вопросов

Зато нашли и дали время для содоклада и петь дифирамбы Киямову депутату Галкину Е. В. Конечно, всего этого могло и не быть. Если бы глава РМЭ Евстифеев А. А. не назначил неспециалиста и без профильного образования своим советником по вопросам ЖКХ из Набережных Челнов Р. Киямова. Если бы мэр города Маслов был бы посмелее и решительнее и сам бы приехал на предприятие и поговорил с коллективом. А надо ведь было Киямову Р. всего-навсего провести анализ деятельности предприятия, когда его назначили директором. Встретиться с руководителями подразделений, с бригадами и выяснить, что необходимо в первую очередь разработать совместно план работы. Какие для этого необходимы денежные средства, оставить резерв на непредвиденные расходы. Если делать ремонт — значит, надо выполнить проект, смету и согласовать с собственником предприятия. Нужен ли он? Но самое главное — посмотреть какая зарплата у рабочих, какие у них условия труда? Какие у них вопросы? И решить их. Но, как пишут в комментариях и говорят работники, «что такого хамского отношения со стороны руководителя они никогда не помнят». И приказы, которые привели к неэффективности работы руководителя. Пример с количеством рабочих в аварийных бригадах. Сначала три. Потом четыре, теперь уже пять человек. 

Со слов работников предприятия, директор Киямов Р. А. единолично принял решение по переносу рабочей тепловой трассы

Реконструкция теплосети обошлась предприятию в 0,5 млн. руб. Анализ, проведенный по расходу тепловой энергии, показал ее увеличение в сравнении с предыдущими годами, примерно на 100 Гкал за каждый месяц, что в денежном выражении составляет около 200 тыс. руб. за месяц. Администрация города до сих пор не представила отчет депутатам города, согласно решению постоянной комиссии от 17 ноября о финансовой деятельности руководителя МУП «Водоканал». А ведь это деньги налогоплательщиков. Чтобы закончить это противостояние, предлагаю провести независимый аудит работы директора МУП «Водоканал» Р. Киямова. Включить в комиссию специалистов нейтральных и, конечно, депутатов. После этого будет ясно, нанес ли он ущерб своими действиями или, наоборот, принес прибыль. 

Из устава партии для депутатов города членов партии «ЕР», чтобы помнили и выполняли

Основополагающие ценности Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (далее также – Партия или «ЕДИНАЯ РОССИЯ»):

  • Благополучие человека: его здоровье и долголетие, социальная защищенность, достойная оплата труда и возможности для предпринимательства, доступная инфраструктура и комфортная среда, свобода творчества и духовного поиска.

«ЕДИНАЯ РОССИЯ» должна защищать достоинство человека и справедливость в обществе.

Если вы этого не делаете и не защищаете интересы своих избирателей, тогда вам не место в партии.

P. S. История выдуманная, все совпадения случайны.