В 2016 году младший медицинский персонал Глазовской стоматологической поликлиники, несмотря на прохождение соответствующего обучения и получения сертификата, был переведен в "добровольно-принудительном" порядке в уборщиц служебных помещений. При этом выведенные из медицинского персонала работники как продолжали, так и продолжают выполнять работу по сбору отходов класса "Б", мытью и обработке набора инструментов после каждого пациента, обработке кресел и плевательниц, а также обеззараживанию поверхности помещений.
Последствия такого перевода в "добровольно-принудительной" форме негативно сказались на условиях труда. Так, был снижен размер заработной платы до уровня МРОТ, сокращено количество дней дополнительного отпуска, увеличено время рабочего времени и, соответственно, объема работ. Кроме того, такие работники оказались лишены соответствующих выплат за работу в период распространения новой коронавирусной инфекции, несмотря на непосредственное контактирование с отходами пациентов.
На сегодняшний день профсоюзом "Действие" поставлена задача - добиться возврата этой категории работников в статус санитарок и восстановления всех социальных гарантий.