Ни для кого не секрет, что львиная доля частного бизнеса в Воронеже платит «серую» зарплату. Если ты работаешь не в государственном учреждении, то, скорее всего, зарплата будет состоять из «белой» — официальной, и «черной» — в конверте. Можете возразить — мол, не соглашайтесь на такое, идите туда, где зарплата только белая. Но что делать, если рынок труда устроен так, что устроиться «по-белому» очень сложно? И многие к этому привыкли.
Причем это касается не только продаж, но работает и в других сферах — образование и здравоохранение, например, если это негосударственные учреждения.
К такой схеме все давно привыкли, но иногда работодатели идут еще дальше. Недавно узнал, что некоторые ухитряются удерживать 13% не только с «белой», но и с «черной» зарплаты. Деньги, естественно, идут не на налоги, а растворяются где-то в организации.
Если бы такая ситуация была у меня, то я бы честно поговорил с работодателем, мол, мы договаривались о вот такой сумме на руки, а выходит вот такая. И если работодатель или работник не выполняют своих обязательств, то ничего хорошего из их сотрудничества не выйдет.
В государственных учреждениях тоже есть свои интересные истории. Например, школьный учитель начальных классов, работает на две ставки, в две смены, плюс подготовка, а зарплата считается как 1,5 ставки. Вот не понимаю, разве финансирование школ не подушевое? Получается, директору выгодно выжимать все жизненные соки из одного человека, а не брать кого-то второго?
Но не все находят в себе смелость сказать это напрямую. И нечестные люди этим пользуются.
