После новогодних праздников в социальных сетях появилось видео застолья в рязанском кардиологическом диспансере. Этот ролик был широко растиражирован местными СМИ. Последствия для врачей оказались шокирующими.

Министерство здравоохранения области уволило двух сотрудников учреждения – заместителя главного врача по лечебной работе Елену Филатову и заведующую диспансерно-консультативным отделением Галину Лазареву.

Которые входили в число лучших врачей не только кардиодиспансера, но и всей рязанской медицины.

Я неоднократно отмечал незаконность и несоразмерность такого наказания для врачей.

В защиту Лазаревой выступили и Общественная палата Рязанской области и Лига защиты врачей.

В интервью порталу Медвестник, в феврале этого года, я указал на незаконность увольнения.

Привожу дословный текст.

 "Юристы называют увольнение неправомерным. Так, специалист в сфере трудового и уголовного права Андрей Хаджиев указывает, что, по данным местных СМИ, Галина Лазарева находилась на момент съемки в отпуске, а в этом случае увольнение работника по инициативе работодателя недопустимо. «Зав. отделением не выполняла трудовых обязанностей, поэтому наказать ее любым из видов дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) невозможно, – уточнил юрист порталу Medvestnik.ru. – Поэтому, полагаю, она написала заявление по собственному желанию. Но собственное желание подразумевает свободное волеизъявление, решение работника (да, я хочу уйти с этой работы). Если такое заявление было написано под уговоры, давление, угрозы работодателя, то оно ничтожно и не имеет юридической силы». Правда, сам факт давления должен доказать в суде именно работник.

Если же специалист не находился в отпуске и нарушил трудовую дисциплину, в отношении него можно применить три вида дисциплинарных наказаний: замечание, выговор, увольнение. Так, например, зав. отделением можно было наказать понижением в должности до врача этого отделения. Также можно привлечь врача по статье 20.20 Кодекса об административных правонарушениях за распитие спиртных напитков в общественных местах.

«Применение мер дисциплинарной ответственности (см., например, ст. 195 ТК РФ) допускается лишь в исключительных случаях. Одно дело уволить человека, многократно нарушившего трудовую дисциплину и снискавшего славу слабого специалиста. И совсем другое –  избавиться от заслуженного врача России с 35-летним опытом работы! Здесь явный перебор», – резюмировал Андрей Хаджиев".

И вот в конце июня поступила радостная новость, Галину Лазареву – заслуженного врача России, областной суд восстановил в должности, приказ об увольнении был отменён как незаконный.

Интересно, а сотрудники кадровой службы Минздрава региона знакомы с Трудовым кодексом, вообще хоть в руках его держали, если они могут вот так в лёгкую избавляться от заслуженных врачей России. Кто же тогда в больницах работать будет врачами, санитарки?