На прошлой неделе в Йошкар-Оле в очередной раз был поднят вопрос о качестве услуг, предоставляемых в медицинских учреждениях. При таком уровне заработных плат младшего медицинского персонала о нем можно забыть. Как сегодня шутит молодежь, «за такую зарплату можно не только не работать, но и немножечко вредить».

Почему в наших медучреждениях очереди? Да потому что не хватает персонала! Что делается для того, чтобы решить эту проблему? Как видим на свежем примере с поликлиникой №5 (травмопунктом), городские власти считают, что нужно проводить оптимизацию.

Для тех, кто не в теме, травмопункт на ул. Волкова в Йошкар-Оле больше не будет принимать пациентов круглосуточно. Только до 20.00. Если с вами, не дай Бог, что-то приключилось после 20.00, вам придется обращаться в дежурную больницу. Подавились вы, например, рыбной костью или сломали ногу после 20.00, не расстраивайтесь – спокойненько ползите к компьютеру, смотрите в Интернете, какая больница сегодня дежурит и отправляйтесь своим ходом туда. В понедельник, среду, субботу – в республиканскую больницу, в остальные дни – в городскую. Главное, не перепутайте больницы. Можете, правда, дождаться открытия травмопункта, чтобы там с утра пораньше посидеть в очереди на прием к доктору. Шутки юморами, но не дай Бог никому оказаться в такой ситуации. Ясен пень, все это делается не для удобства пациентов, а с иным умыслом.

Инновации в работе поликлиники объясняют оптимизацией. Денег не хватает, соответственно, медучреждения испытывают недостаток персонала. Отсюда очереди, с которыми на днях, кстати, разбирался врио главы.

Хочу заострить ваше внимание на зарплатах медиков. К сожалению, зарплаты врачей оставляют желать лучшего. Сегодня на одного врача муниципальный бюджет тратит в среднем 20-30 тысяч рублей. Работая на износ на несколько ставок, доктора умудряются в месяц заработать более-менее прилично. Еще хуже обстоят дела у младшего медицинского персонала ­– медсестер, санитарок, лаборантов, акушеров, фельдшеров, которые имеют зарплату в размере от 3000 до 7000 рублей. Как эти люди выживают с такими доходами, остается только догадываться.

Например, в Казани мэр, понимая нищенский размер заработной платы младшего медицинского персонала, ввел доплату из муниципального бюджета. А наш мэр, чтобы не тратиться на медперсонал, «оптимизирует» систему городского здравоохранения.

 

В идеале мне видится, что зарплата младшего медицинского персонала должна составлять не менее 70-75% от зарплаты врачей. Потому что работать им приходится тоже на износ – большинству с теми же суточными дежурствами, выполняя самую неблагодарную работу.

Естественно, возникает вопрос о том, где взять денег в бюджете города, который даже не может толком отремонтировать дороги. Отвечаю – за счет перераспределения бюджетных ассигнований. Почему бы, как в случае с городскими медицинскими учреждениями, не оптимизировать затраты на содержание муниципальных чиновников?

По информации на сайте горадминистрации мэр г. Йошкар-Олы Е.В. Маслов за 2016 год получил доход в размере  2 миллиона 174 тысячи 787 рублей. То есть, ежемесячный доход нашего градоначальника в прошлом году составлял примерно 181 тысячу рублей в месяц. В том, что Евгений Васильевич каждый месяц не задумывается о том, как ему оплачивать коммунальные услуги, можно не сомневаться. Как и в том, что по утрам Маслов ест хлеб с маслом, а не отваривает в очередной раз самую дешевую вермишель, как те, кто сводит концы с концами, честно выполняя свой долг.

Взглянем на зарплаты заместителей мэра. Не берем в расчет бывшего первого зама Владимира Галушкина, который проработал в мэрии чуть более полугода.

Итак, доходы заместителей мэра г. Йошкар-Олы за 2016 год составили:

С. Адонина – 1 миллион 297 тысяч 386 рублей (108 тысяч 115 рублей в месяц),

Е. Ивлева – 1 миллион 772 тысячи 803 рублей (147 тысяч 733 рублей в месяц),

А. Загайнов – 1 миллион 789 тысяч 430 рублей (149тысяч 119 рублей в месяц).

 Как сыр в масле катаются! Наверное, и у нас с городским хозяйством все в порядке, раз у них такие приличные доходы?

А теперь пробегитесь глазами вверх по тексту и освежите в памяти размер зарплат младшего медицинского персонала. Видите разницу? От качества работы многих из них зависит самое дорогое – здоровье и жизнь людей. Такое впечатление, что их труд просто не ценится. 

Конечно же, такое отношение к медработникам не может не оставить следа. Несколько лет назад во время приемной кампании в Йошкар-Олинский медицинский колледж не было подано ни одного заявления на поступление. Ни одного за все лето! Руководство колледжа в самом конце сезона судорожно решало это проблему, так как он мог остаться без первокурсников. Почему так происходит? Все больше школьников гонит от себя прочь мысли о том, чтобы работать в медицине – особенно на должностях младшего персонала. Они же видят, как относятся к медработникам. А если так будет продолжаться и дальше, Евгению Маслову придется «оптимизировать» и другие городские медучреждения. Другого выхода нет, если мэр будет самому себе платить высокую зарплату, а  медработникам – гроши, которых зачастую не хватает даже на то, чтобы заплатить за квартиру. О масле на завтрак даже говорить не приходится.