гл. Д) СУДЕБНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ.
§ Д/5 –
Йошкар - Олинский горсуд по ООО ОП «Бастион»
(ул. К. Либкнехта, д. 69) / ювелирному салону «Орнамент»
(ул. Первомайской, д. 164), стр. 69-71.
Никаких иных документов от меня больше никто не требовал, по крайней мере, в ближайшие 3 месяца – этот срок был установлен мне, как испытательный, по истечении которого мне следовало предоставить удостоверение частного охранника. Противозаконность данного испытательного срока для меня была очевидна, но у меня не было выбора, так как в нашем псевдо правовом, псевдо демократическом и псевдо социальном государстве ультимативный и несправедливый характер требований работодателя – обычная, повседневная практика, всемерно поощряемая госорганами.
Необоснованными и незаконными были и требования работодателя относительно того, что по истечении 3-х месяцев мне следует предоставить удостоверение частного охранника, так как они противоречили утверждённым самим директором ООО ОП «Бастион» Евдокимовым А.Б. 29.12.09 г. и постоянно находившимся на рабочем месте «Должностным обязанностям контролёра по охране общественного порядка». В их п. № 2.1 указывалось, что «На должность контролёра по ООП назначается лицо, не моложе 18-ти лет, годное по состоянию здоровья, деловым и моральным качествам к работе по охране общественного порядка». То есть, в нём не было никаких требований ни относительно «Удостоверения частного охранника», ни относительно «Свидетельства об окончании соответствующего учебного заведения», на которые необоснованно и недобросовестно впоследствии стал ссылаться работодатель. По всем же указанным в должностных обязанностях (перечисленным выше) критериям я абсолютно соответствовал занимаемой должности и сам директор ООО ОП «Бастион» Евдокимов А.Б. неоднократно лично говорил мне о том, что ни у него, ни у хозяина магазина Веселова А.А. нет ко мне никаких претензий. Он подчеркнул это даже при моём увольнении 9.08.10 г., неоднократно сказав, что если у меня будет свидетельство и удостоверение частного охранника, то он вновь без проблем и чуть ли не с удовольствием возьмёт меня обратно в силу моих уже проверенных высоких морально-деловых качеств.
Ещё когда Погодин А.Б. стал необоснованно и незаконно требовать от меня то одни, то другие дополнительные документы (хотя я в первый же день, 22.06.10 г. предоставил все необходимые подлинники), мне уже стало достаточно ясно, какую хитрую позицию занимает руководство ООО ОП «Бастион». Со слов самого Евдокимова А.Б., курс обучения на получение свидетельства частного охранника стоит более 7 000 руб. То есть, эквивалентен месячной заработной плате человека в этой должности. Причём это с условием значительной переработки (у меня в месяц в среднем получалось 222 рабочих часа). Если же исходить из установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени, то месячная зарплата была бы в пределах 6-6,5 тысяч руб. Многие ли нелицензированные охранники могут позволить себе отдать целую свою месячную зарплату ради приобретения Свидетельства частного охранника? Тем более что на практике особой роли оно не играет, так как разница в зарплате между нелицензированным и лицензированным охранником не существенна. И этим обстоятельством работодатель типа ООО ОП «Бастион» откровенно злоупотреблял в своих сугубо личных интересах. Установление 3-х месячного испытательного срока, как в моём случае, - это всего лишь формальный предлог для того, чтобы не оформлять с такими, как я официальных трудовых отношений. А следовательно – полностью освободить себя от всевозможных полагающихся выплат. Проще говоря – удобный повод для того, чтобы дурить и конкретных граждан – неофициальных работников, и государство в целом. И это – порочная традиция всех марийских работодателей, чьи фактически преступные деяния поощряются всевозможными госструктурами, теоретически призванными совершенно к иному - защищать интересы государства и граждан, а не преступников - толстосумов. Абсолютно идентичный пример – решение Йошкар-Олинского городского суда по делу № 2-531/2010 в отношении ООО «М-строй», которым заведомо ошибочно не были признаны 2 месяца моей работы в качестве стажёра продавца-консультанта с 1.12.08 г. по 30.01.09 г. не смотря на то, что я предоставил суду множество документальных доказательств этой моей работы. Мои доказательства были попросту абсолютно проигнорированы, зато «самый гуманный в мире…» поверил голым словам представителей ООО «М-строй» и лжесвидетелю менеджеру Бастраковой И.Л.
При таких «правоохранительных» и судебных органах, как в нашем, по определению известного телеведущего В. Соловьёва, «феодально-чиновничьем государстве», работодателям ничто и никто не мешает менять, как перчатки работников, фактически находящихся в рабском положении. То есть в общей сложности эти работодатели на многие годы освобождают себя таким образом от значительных предусмотренных законом издержек. И всем почему-то абсолютно «наплевать» на норму ст. 67 Трудового кодекса РФ, предписывающий, что «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». «Наплевать», потому что она очень неудобна таким работодателям, как ООО «М-строй» или ООО ОП «Бастион». А следовательно – её можно безнаказанно исключить из повседневного обихода с благословения судов, прокуратуры и гострудинспекции, несомненно и небескорыстно состоящих в преступном сговоре с этими работодателями.