За свою проф.практику я сталкивалась с сотнями корпоративных политик разных компаний: красивые, цветные, черно-белые, буклеты, листовки, книжки, с картинками и без, глянцевые и напечатанные на "снегурочке", электронные и те, что можно потрогать.. Огромное количество корпоративной литературы было перечитано мной, отредактировано, сформировано.

Многие из этих "талмудов" существуют в компаниях как "туалетное" чтение. И это не может не расстраивать.
Есть те, для кого корпоративная политика как Библия, а глава компании как Бог. И это не может не пугать.
Встречаются и специфические стандарты корпоративных взаимоотношений, где, к примеру, разрешено использовать нецензурную лексику даже в процедурных документах. И это не может не забавлять.
Ну а для многих компаний такие материалы - фундамент и конституция деловых отношений со всеми стейкхолдерами. И это не может не радовать.


Сегодня, работая над своим проектом, о котором я скоро обязательно расскажу, и разбирая некоторые документы, я наткнулась на одну из политик, которая очень дорога моему сердцу. Эта та корпоративная политика, которая сделала из меня не только профессионала, но и сохранила во мне все то человеческое, что обычно люди теряют, видя большие деньги.. 

Я вам процитирую всего лишь 10 принципов из десятков страниц мелкого текста:
 

"Принцип 1: Компания должна поддерживать и обеспечивать защиту прав человека.
Принцип 2: Компания должна следить за тем, чтобы не нарушать права человека.
Принцип 3: Компания должна поддерживать свободу бизнеса и реальное признание права на коллективные переговоры.
Принцип 4: Исключение всех форм принудительного труда.
Принцип 5: Полный отказ от детского труда.
Принцип 6: Устранение дискриминации в отношении занятости и трудоустройства.
Принцип 7: Компания должна использовать упреждающий подход к экологическим проблемам.
Принцип 8: Предпринимать инициативы по стимулированию большей экологической ответственности.
Принцип 9: Поощрять развитие и распространение технологий, безвредных для окружающей среды.
Принцип 10: Компания должна противодействовать коррупции во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество".

На самом деле данный пример не самый яркий, но он в моей жизни был самым действенным и эффективным.

Так вот к чему я это.. Я вот задумалась..
Почему бизнес, как правило, следующий интересам собственников и учредителей, заботится о порядке и нравственности в своих рядах, а государство, которое должно действовать в интересах граждан этой страны, - нет?
Почему компании, численностью от 15 человек (я формировала корпоративные политики даже для таких маленьких компаний), думают о сидящем рядом человеке и свято верят в то, бизнес должен не только зарабатывать деньги, но отвечать перед обществом и перед друг другом, а государство превращает настоящую Конституцию в "туалетное" чтиво?

Сколько людей меня помнят, сколько людей меня знают - все как один скажут, что я - сторонница власти и лояльна по отношению к ней. И это действительно так. Я достаточно консервативна в политических взглядах и уверена, что преемственность власти и совершенствование системы, а не насильственное ее свержение, - залог успеха и процветания государства.

Но почему мне так страшно делать красивый социально-ответственный бизнес в нашей стране? Почему у меня внутри что-то очень сильно сжимается от мысли, что все мои устремления сделать этот мир лучше, а систему - эффективнее, могут полететь в ведро из-за случайно-утвержденного закона через несколько лет, который сделает существование моего бизнеса невозможным? Почему пункт "законотворчество" я вписываю в "Угрозы" SWOT-анализа, а не в "Возможности" или "Сильные стороны" своего бизнеса?

Кто-нибудь знает ответы? Или, возможно, я просто не знаю, что так происходит везде во всех уголках мира?
Расскажите, поделитесь своим опытом, мыслями на этот счет.
 
 
Оригинал