В России разница в зарплатах составляет 12,5 раз, то в Китае — 13,4, а в странах Латинской Америки — 10,2. Для сравнения: в странах Западной Европы и США разница — 3,5 раза, а в Северной Европе — 2,9.
Можно, конечно, списать на общеизвестный факт: уровень квалификации работников (наличие не диплома, а именно квалификации) у нас очень низок. Найти работников, которые могли бы качественно работать очень трудно во всех сферах. Поэтому платить много просто не за что. Однако этот же скептический вывод в гораздо большей мере распространяется и на наших руководителей! В большей мере, т.к. стать квалифицированным сантехником легче, чем директором предприятия. И грамотных рабочих больше, чем грамотных менеджеров. Однако действует простой принцип: у кого власть, тот и судья. Менеджеры и члены советов директоров, едва удерживающие свои предприятия и фирмы у черты банкротства, оценивают свой часто совершенно бездарный труд по высшим мировым стандартам, сохраняя при этом способность критически смотреть на достоинства своих подчиненных.