вызвавшее огромный общественный резонанс и негативную реакцию со стороны верующих христиан.Дело в том, что согласно с решением правительства Великобритании, работодатели страны могут потребовать от своих сотрудников прекратить ношение крестика в офисе во время рабочего дня.
Европейский суд по правам человека рассмотрит жалобу двух жительниц Великобритании, которым работодатели запретили носить нательный крест на работе, написала в воскресенье газета Sunday Telegraph. Сотрудница British Airways Надя Эвейда (Nadia Eweida) и медсестра Ширли Чаплин (Shirley Chaplin) подали жалобу в Европейский суд после того, как обе были отстранены от работы за ношение нательного креста на рабочем месте. В 2010 году Эвейда уже обращалась в апелляционный суд Великобритании, но тот встал на сторону работодателя.
Суд в Страсбурге рассмотрит, является ли запрет на ношение распятия на работе нарушением первого пункта девятой статьи Европейской конвенции о правах человека, которая гласит: "Каждый имеет право на свободу мысли, совести и религии; это право включает свободу менять свою религию или убеждения и свободу исповедовать свою религию или убеждения как индивидуально, так и сообща с другими, публичным или частным порядком в богослужении, обучении, отправлении религиозных и культовых обрядов".
В официальном заявлении, подготовленном Министерством иностранных дел Великобритании, говорится, что публичная демонстрация и открытое ношение нательного креста или распятия не является обязательным требованием христианской религии. Следовательно, запрет на ношение религиозного символа не нарушает права верующих.
Работодатель, в свою очередь, имеет право устанавливать обязательную форму одежды для своих сотрудников, руководствуясь не только этическими или эстетическими соображениями, но и требованиями техники безопасности.
член Совета федерации Рустем Шиянов, в соответствии с которым в Уголовный кодекс из административного переносятся статьи, карающие за пропаганду, демонстрацию, изображение, ношение или продажу нацистской атрибутики или символики