Опять же из жизни работающих студентов. Многие интересуются, должна ли компания оплачивать труд во время сессии. Я порылась немного в нашем законодательстве и нашла собстенно следующее:
Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Теперь пример из жизни: парень работал в ООО почти 3,5 года, и ни разу за это время сессия не была оплачена. Фирма мотивировала свой отказ тем, что они не нуждаются в той специальности, по которой обучается сотрудник. Тогда напрашивается: это опять наглость фирмы или есть подтверждение в законодательстве? Или как-то влияет, что это общество с ограниченной отвественностью?