Служба исследований HeadHunter Северо-Запад провела опрос среди работников компаний Архангельска и выяснила, что счастливы на работе чуть более трети из них!

 

По сравнению с результатами опроса четырехлетней давности значимых изменений в восприятии не произошло. Если в 2010 году счастливыми в офисных стенах себя ощущали 30% опрошенных, то сейчас их доля выросла незначительно. Стоит отметить, что самыми счастливыми на работе оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры в противовес среднему менеджменту и рядовым специалистам. В разрезе профобластей самые счастливые — работники научной сферы (56%) и представители туристического бизнеса (53%). Интересно, что работники сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» испытывают это светлое чувство при исполнении должностных обязанностей реже всего (16%).

 

В большинстве случаев сотрудников компаний делает счастливыми сама трудовая деятельность (57%), коллеги (46%) и осознание собственной самореализации (38%). 35% переполняет радость, потому что им платят высокую зарплату, 32% — потому что работодатель создал для них комфортные условия труда, а еще столько же — потому что чувствуют, что занимаются значимым и ответственным делом.

 

С учетом того, что счастливыми респондентов делает в первую очередь сама работа, вполне логично, что их ежедневная деятельность во многом влияет на эмоциональное состояние.

 

Что же огорчает таких работников и делает их несчастными? В первую очередь отсутствие профессионального развития (52%) и невысокая зарплата (43%). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и начальством и не только.

 

Сделать сотрудника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов. Так, например, 29% опрошенных утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (21%), забота компании о комфортных условиях труда (32%) и достойная зарплата (43%). 

 

И хотя чувствующих себя счастливыми в работе не так уж и много — всего треть, целых 29% из них променяли бы свою удовлетворенность и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату!