Активисты провели одиночный пикет и передали свои требования представителям банка.
Недавно к кировским активистам «Автономного действия» обратилась за помощью сотрудница вятскополянского отделения банка «Хоум-кредит», которая рассказала о нарушении трудовых прав работников. По ее словам, руководство банка обязывает сотрудников после окончания рабочего дня мыть полы и раздавать листовки с рекламой «Хоум-Кредита», а по выходным они обязаны обзванивать клиентскую базу. При этом за сверхурочную работу сотрудники не получают доплаты к зарплате, которая не индексировалась несколько лет. Кроме того, при выходе на «больничный», пропущенные дни засчитываются в счет отпуска.
Именно это побудило активистов «Автономного действия» выйти на акцию протеста и потребовать устранить нарушение трудовых прав сотрудников банка, а также прекратить угнетения и угрозы в адрес работников со стороны начальства.
Второго октября, в то время как у отделения банка проходил одиночный пикет, активисты зашли внутрь и передали свои требования руководству. В ходе переговоров представитель банка заявил, что 99% изложенной информации о нарушении трудовых прав работников — ложь.
Своим мнением по поводу заявления активистов «Автономного действия» с «7x7» поделилась Ирина Жимерина, директор дирекции «Волго-Вятская» Банка «Хоум Кредит»:
— Прежде всего хочется отметить, что, по версии рейтинга «Работодатели России-2012», «Хоум Кредит» является лучшим банком-работодателем России. Мы провели специальную проверку вятскополянского отделения нашего банка. Проверка не выявила нарушений трудового законодательства. У вятскополянского офиса заключен договор с клининговой компанией, которая на ежедневной основе производит уборку офиса. Если плохая погода, и в офисе становится грязно между плановыми уборками, то сотрудники иногда протирают пол, но делают это по собственной инициативе, для своего собственного комфорта и комфорта клиентов.
Что касается обзвона клиентской базы и распространения рекламных листовок, могу сказать, что сотрудники не обязаны осуществлять эту деятельность ни в рабочее, ни в нерабочее время. Однако сотрудники банка по всей России с удовольствием это делают в рабочее время, когда нет основного потока клиентов, поскольку это позволяет офису нарастить клиентскую базу, а им — увеличить личный доход, который зависит от объема продаж. Повышение зарплат производится в соответствии с трудовым законодательством, ситуацией на рынке труда и личными достижениями каждого сотрудника. Сотрудники банка, конечно, имеют право обращаться в любые общественные и государственные организации для защиты своих интересов. Но мы не понимаем, зачем им это делать, так как внутри банка налажены эффективные процессы обратной связи, разбора конфликтных ситуаций, если таковые возникают.
Активисты «Автономного действия» в свою очередь прокомментировали «7x7», что склонны больше верить работнице вятскополянского отделения банка, чем представителям руководства. В ближайшее время общественные активисты планируют обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы добиться соблюдения трудовых прав работников банка.